Taller de Reclutamiento, Selección y Psicometría Organizacional

El participante aprenderá las diversas técnicas de reclutamiento e integrará la selección a una metodología que adaptará a su giro de organización. Además conocerá los diversos test psicométricos para la selección de personal en las organizaciones. También aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración, asimismo conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.

Módulo I - Proceso de reclutamiento

• Proceso de reclutamiento

Módulo II - El reclutamiento

• El reclutamiento
  • Fuentes de reclutamiento
  • Medios de reclutamiento
  • Recepción de solicitudes
  • El filtrado

Módulo III - La entrevista

• La entrevista
  • Tipos de entrevista
    • Clases de entrevista
    • Pasos de la entrevista
    • El filtrado

Módulo IV - Test psicométricos

• Test psicométricos
  • Recomendaciones de aplicación
  • Test rápido de Barranquilla, BARSIT.- Inteligencia
  • Test Therman Merril.- Inteligencia
  • Test 16 PF.- Personalidad
  • Test NPF.- Estabilidad/Confiabilidad
  • Test CPF.- Factores Sociales
  • Inventario de personalidad para vendedores.- Factores de ventas
  • Técnica de evaluación para ejecutivos de Cleaver
  • Evaluaciones Técnicas
  • Precisión
  • Percepción
  • Ensamble
  • Almacenamiento
  • Integración y Correlación
  • Diagnóstico

Módulo V - Propuesta de selección

• Propuesta de selección
  • La entrevista técnica por el dueño de la vacante
  • Seleccionando la terna
  • La investigación laboral
  • El estudio socioeconómico
  • El estudio clínico médico
  • La selección del nuevo empleado
  • Propuesta de trabajo y sueldo