Administración de la capacitación 2
Objetivo: Planear, desarrollar y ejecutar el departamento de capacitación de la empresa, de acuerdo al giro y requerimiento de las instituciones.
Metodología:
- Llevar a cabo un diagnóstico situacional
- Revisar los análisis del puesto
- Llevar a cabo una DNC
- Establecer la matriz de curso por puesto
- Establecer el programa anual de capacitación
- Elaborar los manuales de capacitación, las presentaciones
- Integrar la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad
- Integrar el expediente de capacitación de la empresa
- Realizar el registro ante las instituciones
- Ejecutar la capacitación
- Integrar expediente de capacitación por empleado
