Institucionalización de empresa

Objetivo: Ejecutar el ordenamientos legal y administrativo de la empresa para un crecimiento adecuado, generando certidumbre y evitando riesgos.

Metodología: Analizar la unidad de negociación y de acuerdo a su naturaleza y necesidades , establecer una estrategia de la planeación organizacional.

Reclutamiento, selección, contratación.

Objetivo: Establecer el programa integral de reclutamiento y selección acorde a las necesidades de la organización.

Administración de la capacitación, adiestramiento y productividad

Objetivo: Planear la capacitación de acuerdo a los requisitos de los diversos puestos, a las necesidades del personal y apegado a la LFT.

Administración de la nómina

Objetivo: Llevar a cabo el pago oportuno de sueldos y salarios a los trabajadores, así como los pagos de impuestos correspondientes dentro de los tiempos correspondientes.

Sistema de compensaciones

Objetivo: Llevar a cabo una valuación de puesto, estableciendo equidad en la compensación, además diseñar el tabulador de sueldos y salarios por nivel, de la empresa.

Seguridad, Higiene, Medio Ambiente y salud ocupacional.

Objetivo: Adaptar la organización a las Normas Oficiales Mexicanas, así mismo dar cabal cumplimiento a los requisitos de las instituciones que administren. Establecer las condiciones óptimas de seguridad y salud para el trabajador y su entorno de trabajo.

Relaciones sindicales.

Objetivo: Seleccionar al sindicato de acuerdo al giro y necesidades de la empresa y trabajadores, firmar un contrato y elaborar el Reglamento Interno del Trabajo

Relaciones laborales.

Objetivo: Establecer los tipos de contratos individuales de trabajo, establecer los procedimientos de las relaciones entre la empresa y el trabajador.

Gestión.

Gestionar trámites ante STPS, CNA, SSA, IMSS, Protección Civil, PROFEPA, SEMARNAT, INFONAVIT, CFE, otros.

Nota: se diseñan e integran formatos, documentos, contratos, manuales de cursos, manual de políticas y procedimientos, manual de riesgos, entre otros de acuerdo a la necesidad de la empresa. El manual de políticas y procedimientos se integra con Metodología ISO.