Sistema de la administración de la compensación
Objetivo: Implementar un sistema de compensaciones que brinde soporte a la organización como estrategia para atraer, retener y motivar a su personal considerando límites de la equidad interna, capacidad de pago de la empresa y reconocimiento a su personal.
Metodología:
- Revisión de organigrama y análisis de puestos
- Capacitación al comité evaluador
- Evaluación de puestos
- Desarrollo de tabulador interno
- Elaboración de manual de políticas de compensaciones
- Diagnóstico y proyección de equidad interna, base de datos de compensaciones y recomendaciones
