El participante aprenderá y será capaz de administrar los diversos procesos que integran el área de seguridad y medio ambiente con la finalidad de dar cumplimiento a los requerimientos legales correspondientes, aplicar los programas necesarios, mejorar los procesos relacionados con la seguridad y medio ambiente, permitiendo generar valor agregado a la organización.

Proporcionar conocimiento que sustente la importancia de la educación inicial en los primeros tres años de vida a través de datos teóricos y experiencias prácticas, ofreciendo al alumno herramientas que generen su interés para seguir investigando y fortaleciendo cada concepto relacionado con programas educativos y la maduración en el desarrollo en cada etapa, así como detectar aquellas habilidades que indican un alto riesgo para que continúe su integración en armonía.

El participante aprenderá a realizar la planeación estratégica del departamento de Recursos Humanos alineado a la misión organizacional y en cumplimiento de las instituciones que la regulen. Conocerá las herramientas para realizar el diagnóstico situacional y ejecutará un plan de acción para desarrollar su departamento.

Que las parejas que se consideren en situación de crisis ingresen al programa para valorar su circunstancia y que durante las entrevistas puedan detectar el conflicto de origen, que una vez que tomen la consejería decidan sobre aceptar o no una terapia individual, de pareja y/o de familia para el afrontamiento a su conflicto y poder realizar una mediación y/conciliación y llegar aun acuerdo que minimicen los efectos, y/o tomar la decisión de un divorcio voluntario y que esto impacte lo menos en sus vidas y sus familias.

La educación de la conciencia, Manejo de conflictos, Toma de decisiones, Liderazgo desde mi puesto, Manejo del estrés y prevención del burn out.

**Objetivo:** El participante conocerá los test psicométricos de uso laboral, aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración. Además conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.

Dirigido a los profesionales de la salud mental.

El participante aprenderá a desarrollar de forma integral su departamento de Recursos Humanos de acuerdo el requerimiento de la empresa y en cumplimiento con las leyes e instituciones que la regulen.

El participante conocerá los diversos medios de reclutamiento de personal, además aprenderá las técnicas de selección de personal misma que adaptará a una metodología de acuerdo al giro y requerimiento de su empresa.

El participante aprenderá como pagar correctamente y oportunamente sueldos, salarios, prestaciones a todo el personal, así como también cumplir con los pagos de las cargas patronales como son las cuotas obrero-patronales del IMSS, pago de aportaciones al INFONAVIT, FONACOT y enterar las amortizaciones de créditos, pagar el Impuesto Estatal a la Secretaría General de Tesorería y Finanzas. Además aprenderá el procedimiento de cálculo y gestión del PTU.

El participante aprenderá como pagar correctamente y oportunamente sueldos, salarios, prestaciones a todo el personal, así como también cumplir con los pagos de las cargas patronales como son las cuotas obrero-patronales del IMSS, pago de aportaciones al INFONAVIT, FONACOT y enterar las amortizaciones de créditos, pagar el Impuesto Estatal a la Secretaría General de Tesorería y Finanzas. Además aprenderá el procedimiento de cálculo y gestión del PTU.

El participante aprenderá las diversas técnicas de reclutamiento e integrará la selección a una metodología que adaptará a su giro de organización. Además conocerá los diversos test psicométricos para la selección de personal en las organizaciones. También aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración, asimismo conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.